Közösen az energiaszegénység ellen

Interaktív tréning munkavállalók látókörének bővítésére és szociális érzékenyítésére. Fő témája az energiaszegénység, mint kimagaslóan aktuális jelenség. Egy interaktív gyakorlat segítségével szemléltetjük a problémát, ezzel együtt a résztvevők saját energiafelhasználásuk hatékonyságát is értékelhetik egy online teszt segítségével. Ezt követi az elméleti oktatás az energiaszegénységről és lehetséges enyhítő megoldásokról. A résztvevők a képzés során megismerkednek az EU nagy részén már ismert közösségi energia és finanszírozás fogalmával, amelyek várhatóan Magyarországon is elterjednek a közeljövőben.

A tréning tartalma, programja:

Interaktív gyakorlat

  • Minden résztvevő kap egy fiktív karaktert, melybe belehelyezi magát
  • Sorba állnak egy „rajtvonalhoz”, majd az oktató által felolvasott szituációkra igennel, vagy nemmel válaszolnak a karakterüknek megfelelően, pl. „Az otthonomban hideg teleken is komfortosan meleg van.”
  • Minden „igen” válasz egy előrelépést jelent, „nem” válasz esetén a karakter nem mozdulhat
  • Néhány lépés után kirajzolódik, fizikailag is láthatóvá válik az energiaszegények hátrányos helyzete

Teszt kitöltés

  • A POWERPOOR online eszköztár kitöltésével a résztvevők pontszámot és energiahatékonysági besorolást kaphatnak szokásaik alapján

Elmélet

  • Interaktív és teszt rész közös értékelése
  • Az energiaszegénység elmélete
  • Energiahatékonysági intézkedések, kis léptékűek és gyorsan megtérülőek
  • Energiaközösségek és közösségi finanszírozás, jó példák

Kiknek ajánljuk?

  • kis-, nagy- és középvállalatoknak
  • önkormányzatoknak

Hány fős csoportoknak ideális?

  • 5-10 fő számára

Milyen hosszú a foglalkozás?

  • 2 óra

Mi a program várható hatása?

A képzés fejleszti a munkavállalók empatikus készségeit és szociális érzékenységét, energiafogyasztásuk tudatosabbá válik, ismereteik és látókörük kiszélesedik. Fontos szerepet játszhat abban, hogy a munkáltató célzott intézkedésekkel tudja megelőzni az energiaszegénységet munkavállalói körében. Hosszú távon a munkáltató tovább erősítheti társadalmi felelősségvállalását az energiaszegénység enyhítését célzó programokkal, beruházásokkal, amihez a képzés első lépésnek számít. Az ilyen jellegű programok kidolgozásában szintén létrejöhet egy hosszú távú együttműködés non-profit szakmai szervezettel. Mindezekhez elsődleges, hogy a fogalom a köztudatba kerüljön ismeretterjesztés által.